近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝壳苏州站联合当地链家、德佑、俊家等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。
近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。
今年2月25日，韩国留学归来的吴亚琴入职苏州俊家，入行半个月即开单、4个月开8单买卖。亮眼的成绩并非轻松获得，在她眼里，房产经纪人不单单是“买房子的”，而是集综合实力于一身的房产顾问。
吴亚琴说：“有人说世界上有四种工作，拼时间的、拼精力的、拼专业的、拼人脉的，我觉得经纪人是这四种工作的集合，要想做一个优秀的经纪人，要求有这四项综合能力，缺一不可。”吴亚琴觉得，自己不是一个单纯的“卖房子的”，而是一名职业房产顾问，有着令客户信服的专业度和服务。
自己学习提升之余，她还主动帮门店梳理客源房源，帮助伙伴更好地开展工作。“我会及时把房源和客源的信息都整理成表格，一个、是便于搜索查询，另外也方便我们定期维护客源和房源。平时不带看的时候，就可以根据表格按图索骥，查漏补缺，有针对性地开展工作。”
正如吴亚琴所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。
为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。
一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。
伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。
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