为了推进人才储备及年轻化品牌战略，立邦中国在2021年起开启了大规模优秀毕业生的招募计划，从近万名候选者中挑选了74名学员加入立邦中国，并展开为期6个月的立邦新力量培训。新力量培训，是立邦中国角逐与竞争新生代人才市场的一个重要举措，也是对集团未来发展的重要人才布局。
7月初，立邦中国人力资源总部、立邦产业人才发展中心共同策划组织了2021年度第一期立邦新力量培训，邀请集团4位高管与74位新力量学员见面。立邦中国区首席执行官钟中林先生、信息副总裁谢寳财先生、采购副总裁柏毅先生和人力资源副总裁刘华女士为新力量们带来了精彩纷呈的分享，标志着74名优秀的新力量正式揭开了他们在立邦中国职涯的第一篇章。
立邦中国区首席执行官钟中林先生
“人生的每个阶段都需要认真对待和学习，必将收获许多改变和机会”，立邦中国区首席执行官钟中林先生对新力量们寄予厚望，希望大家作为公司的新鲜血液，通过持续的学习和成长，能成为改变公司的中坚力量。他为大家分享了三个关键词：
成就客户。这是立邦价值观的第一条，是所有立邦人奋斗的目标，也是成就口碑的制胜法宝；成就客户，就要积极走到客户中去，用心倾听他们的声音，深入了解他们的需求，回馈他们的期待；成就客户还需要从入职的最初就明确企业的文化、价值观，是否与己契合，因为“君子合而不同”，拥有同样的价值观，便能更好地协同共赢；成就客户就是成就自己，因为是企业这个平台提供了员工成长的机会，又是基于员工的认同将文化传承与发扬。
突破自己。人生就如攀登高峰，并在攀登的过程中发现，一山更比一山高。攀登的过程，我们会被前方的未知迷了双眼，心生畏惧，但我们始终要怀抱“敢思、敢想、敢突破”的心态，去积极应对。站在不同的高度，会看见更多种面向和可能。突破自己，去山顶看看太阳。
优化流程。作为职场新人，要用善于发现的眼睛去“找漏洞”，去体验流程并发现其不足之处。任何一次正向积极的小改变，对组织而言都将是向前迈进的一大步。贡献可以从“挑战权威”开始，也可以从“细微改变”开始。
立邦中国采购副总裁柏毅先生
“只有热爱，才能成功”，立邦中国采购副总裁柏毅先生用自己的成长故事，激励新力量们要在工作的每个不同阶段中找到快乐，并持续坚持，让工作成为自己的动力而非负担。成长的道路上一定会遇到贵人，在没有遇到前，着眼把握好当下，为未来的遇见做好准备！
立邦中国信息副总裁谢寳财先生
“多问、多观察，善于抓住每一次变化带来的机会”，立邦中国信息副总裁谢寳财先生讲述了《谁动了我的奶酪》里的故事，分享了“拥抱变化”的观点。世间万物，唯一不变的就是变化，而作为职场人是否具有积极开放的心态，能在变化到来的时候，勇于冲破舒适圈去迎接变化，往往也标志着其是否能获得提升。
立邦中国人力资源副总裁刘华女士
“职业生涯道阻且长，有时风和日丽，有时急风骤雨，但无论何时何地，都要努力地去探索自己的价值，让自己发光”，立邦中国人力资源副总裁刘华女士通过视频向新力量们传递了乐观、求索、学习、协作的职场感悟，鼓励大家要始终保持积极向上的心态，持续不断地学习。
这群Z时代的新力量们也充分发挥了有个性、爱分享、文化包容度高的特点。谈到“为什么选择加入立邦？”新力量们纷纷表示在校招的时候，就对立邦的大企业、专业、企业价值、企业社会责任建立了深刻初印象。7月毕业季，标志着职场新人踏入社会。见面会的最后，所有的新生力量们写下“致未来更好的自己”心愿卡片。
立邦新力量们，未来可期！祝愿他们开启收获满满的职涯旅程，一起“刷新自己，成就他人”！
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