龙岗大队找准“文化”与“消防”的最大公约数提升队伍文化软实力

承办深圳市消防救援支队“条令纲要学习月”知识竞赛

为进一步推动消防文化建设,龙岗大队党委找准“文化”与“消防”的最大公约数,形成了一条“以文育人、以文促训、以文兴队”的特色文化链,让“活力队站”建设始终贯穿队伍建设和消防工作的全过程,切实把提升文化“软实力”作为铸魂育人的“硬功夫”。

大队醒狮队

大队消防员之家

一、实施文化精品战略,打造龙岗文化品牌

(一)以党建引领为主导,绘制“文化建设”蓝图

为把好全年工作方向,大队党委以开局就是决战、起步就是冲刺的奋进姿态,大队党委按照“党建带队建、队建促工作、工作上台阶”的总体工作思路,以“驻地资源”为依托,优势共享,创新发展,采用调查问卷方式“量体裁衣”,着力拓展消防职业文化建设的空间渠道。

(二)以“队伍建设”为根本,建强“文化骨干”队伍

大队定期更新文化骨干档案数据,分析人才结构,注重在队伍内部挖掘人才、培养人才,在使有一技之长的指战员能发挥自身特长,设立书法、绘画、摄影等兴趣小组。下一步,将强化文艺骨干的培训辅导,提高文化人才工作能力和水平,打造消防特色精品节目。

(三)以“硬件建设”为基础,夯实“文化阵地”堡垒

大队升级完善心理疏导室、图书角、消防员之家、党群服务中心等文化阵地,切实用活“图书角”“红门书吧”“阅览室”等图书阅览阵地,同时打造集读书、上网、游艺、休闲、谈心等功能于一体的消防员之家、党群服务中心,让指战员学习充电有平台、休闲放松有场所、谈心交流有去处,最大限度地激活库室功能,丰富队站文化生活,满足指战员精神需求。

开展纪念“三八国际妇女节”系列活动

第一季度心理团辅系列活动

二、健全文化载体,构筑“精神高地”

(一)践行雷锋精神,厚植大爱情怀

大队召开“雷锋精神”专题教育座谈会,组织开展无偿献血、辖区交通指引、送课入“三区”等志愿服务,为辖区群众送服务、体民情、解民忧,以实际行动书写新时代的雷锋故事,让学习雷锋精神在全区消防救援队伍蔚然成风。

(二)柔肩热血担重任,“木兰”花开卫鹏城

阳春三月,春光融融,大队组织召开妇女节座谈会,会上表彰7位“龙岗消防巾帼之星”。同时大队工会还组织开展户外团建项目,全体“蓝玫瑰”在拓展中“竞”绽芳华,进一步增强队伍凝聚力。

(三)阳光心理“加油站”,绽放灵魂“心”力

开展第一季度心理团辅系列活动,用好团辅活动“聚心力”,引导指战员增强自我心理调适和压力舒缓能力。依托心理机构定期开展心理健康讲座、团体辅导、户外心理拓展、心理健康测评等,帮助指战员科学认知心理健康问题,消除队伍经常性执勤备战压力,切实提升队伍的整体心理素质,为队伍健康发展奠定坚实的基础。

第一季度队列会操暨内务评比大赛

三、拓展文化空间渠道,助推建队育人工程

(一)聚焦“播种育苗”,营造笃学好学氛围

组织开展“颂清廉、扬正气、展风采”廉洁文化作品创作征评活动,规范建立营区文化区,浓厚党建文化、廉洁文化、战斗文化、及安全文化氛围,增强营区文化吸引力感染力,进一步激励指战员在新征程上持续发挥党建引领作用,时时刻刻从内心深处听党史、知党恩、跟党走。

(二)发挥典型示范引领,激励青年担当作为

为激发队伍内生活力,大队制定《2023年度龙岗大队先进典型培树方案》,建立健全典型分级培树、跟踪培树、信息通报、培养激励、奖惩激励制度。工会新春慰问送“奖”到岗,大队启动每月之星上墙表彰,积极参加地方先进集体和个人荣誉评选,让队伍内部先进典型走出营区,扩大消防先进典型的辐射效应,从而提升先进典型在队伍内部的先锋模范作用。

(三)夯实队伍作风养成,塑造队伍新形象

为深入贯彻条令纲要学习月活动,大队开展2023年第一季度队列会操暨内务评比大赛,承办支队“条令纲要学习月”知识竞赛东部片区预赛活动,常态化严抓工作作风及队伍正规化管理秩序。通过“以赛促学、以赛创优”的方式,将条令条例内化于心、外化于行,塑造消防救援人员在人民群众心中的新形象。