山东郓城县树立实践实干实绩鲜明导向 一线识良将 大考辨英才

从县直部门岗位转投化工专业领域，两年半时间，实现从部门科员到县化工产业园管委会主任的“火箭式”进步——“85后”干部王侃的快速进步是郓城县一线历练干部、一线考察干部、一线选用干部的生动缩影。近年来，郓城县坚持以实绩论英雄、凭实绩选干部，把重点工作一线作为干部成长主阵地。

“一线练兵场”检验干部“真功夫”。明确7个攻坚克难事项和119个重点突破专项工作，由县级领导牵头推进，315名科级干部直接参与，并把信访维稳、疫情防控、项目攻坚等急难险重任务作为干部学真本领、练真功夫的主战场，积极引导站位高、能力强、作风优的干部到吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“三化工作法”考核干部“贡献值”。干部成长的“路径”在一线开辟，干部考察的“探头”就向一线延伸。抽调20名组工干部成立5个考察组，按照事业工程化、工程责任化、责任数字化“三化工作法”，深入工作一线实地看、蹲点考，每季度对一线干部考察一次，动态掌握干部政治素质和现实表现，建立干部综合评估档案，为干部精准描绘立体式“画像”，确保考得真、辨得实。

“实绩论英雄”提供干事“大舞台”。坚持“培养一个、影响一片、带动一批、推动全县”的工作思路，将一线培养历练与全县干部队伍建设规划有机结合，分类做到跟踪培养一批、择优晋升一批、提拔重用一批、调整交流一批，树立起实践实干实绩鲜明导向。今年以来，在重点工作一线提拔重用干部38人、晋升职级245人。

“以大事要事、急事难事检验干部担当作为，大力倡树能者上、优者奖的正确用人导向，真正汇聚起干事创业的强大动力，为县域经济高质量发展作出积极贡献”，县委常委、组织部部长、统战部部长甘云建说（孙亚星）